高等职业教育发展研究中心

     

     

     

当前位置: 首页>>行业资讯>>正文
养老专业人才紧缺困境如何破解
2020-04-07 14:49 杨根 曹雅娟  中国教育报 审核人:

不久前教育部发布的专业备案情况显示,全国高职院校老年服务与管理专业点新增56个,位列年度专业设置数量最多前十,总数达到278个。这是老年服务与管理专业从1999年开设以来难得的发展盛景。

20年来,伴随着中国人口老龄化和养老服务业的迅猛发展,老年服务与管理专业历经了从无到有、久久性爱视频由少变多、久久性爱视频逐步做大做强做优的演变过程。与此同时,开设老年服务专业的中等职业久久性爱视频也有一定数量的增长,由2004年的3所发展到现在的100余所;技工院校2018年专业柯荚錾枥夏攴裼牍芾怼⒕镁眯园悠健康服务与管理等专业;在本科教育方面,2019年增设养老服务管理专业、久久性爱视频老年学专业,填补了老年教育在本科阶段的空白。逐步构建了从技工院!⒕镁眯园悠中职久久性爱视频、久久性爱视频高职久久性爱视频到本科久久性爱视频立体化的老年专业教育体系。

根据现有公开数据,在机构和社区从事养老护理工作的人员总数不足100万人,机构从业人员近30万人,而持有国家职业资格证书的养老护理员乐观估计有10万人(从2009年至今,通过民政部鉴定的护理员不足5万人),加上各类培训证书,持证养老护理员共计20万人。其中40岁以上的占到一半以上,高中以下学历占七成,养老护理队伍的人数和专业技能都远远落后于现实需求。

教育部办公厅等七部门《关于教育支持社会服务产业发展 提高紧缺人才培养培训质量的意见》中,把老年服务专业作为急需紧缺专业予以政策倾斜。民政部提出,到2022年底前培养培训1万名养老院院长、久久性爱视频200万名养老护理员、久久性爱视频10万名专兼职老年社会工作者。养老服务业发展,急需院校提供大批量、久久性爱视频高层次、久久性爱视频系列化的专业人才。老年专业人才培养工作使命光荣、久久性爱视频责任重大、久久性爱视频任务艰巨、久久性爱视频任重道远。为此,笔者提出如下建议。

一是构建国家资历框架下老年专业人才培养工作体系。

按照习近平总书记在党的十九大报告中提出的“完善职业教育和培训体系”的总体要求,实现各级各类养老专业教育及培训体系诓啃鞴嵬,确保职业教育和培训体系与劳动力市场无缝衔接,为养老服务人才提供以市场需求为导向的学习路线图,为职业教育和培训机构提供以市场实践为基础的质量标准,为用人单位提供以市场使用价值为根本的人力资源配置。

二是大力推行“1+X”证书制度,深化复合型技术技能人才培养。

通过“1+X”证书制度,提升老年服务人才的技能水平,实现“零距离上岗”。高度契合老年服务需求,需要大力推进老年照护、久久性爱视频失智老年人照护等职业技能等级证书,由人力资源和社会保障部、久久性爱视频民政部修订的《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》中,已将养老护理人员的职业技能等级由过去的4级升为5级,提升了对养老护理的从业要求。顺应这一变化,要开发新的养老护理员职业技能等级教材,加快建立完善养老护理员职业技能等级认定和教育培训制度。

三是积极创办中国老年福祉大学,大力培养养老服务专业高层次人才。

解决老年服务专业人才的断头桥,创办老年福祉大学,培养“医、久久性爱视频养、久久性爱视频康、久久性爱视频护、久久性爱视频工、久久性爱视频娱、久久性爱视频膳、久久性爱视频学”等老龄事业和产业多领域高层次老年服务人才,不但可以破解养老专业人才教育的困境,填补当前养老本科教育的不足和空白,而且可以使高等教育从结构上更趋合理和优化,在老年专业教育领域发挥牵头、久久性爱视频引领和示范作用。

四是制定老年专业人才特殊扶持政策,实施入职补贴和召回制度。

对在养老机构从事养老服务的毕业生实施“入职补贴”制度,实施养老护理员职业资格补助制度和意外伤害投保补贴。实施老年专业“人员召回计划”,对于离开养老服务业专业人士提供专项资金,实施特殊招募计划。

老年服务专业和人才队伍建设还在路上,国家建立“老年服务人才激励政策”刚刚破题,需要行业主管部门、久久性爱视频教育行政部门、久久性爱视频院校以及行业企业的上下协同,更需要广大育人和用人机构大力育人、久久性爱视频用才、久久性爱视频爱才、久久性爱视频惜才,共同发力,解决好养老专业人才“不愿来”“用不上”“留不住”的问题,靠待遇留人、久久性爱视频感情留人、久久性爱视频事业留人。

(作者杨根来系北京社会管理职业学院老年福祉学院教授、久久性爱视频乐龄研究院院长,曹雅娟系北京社会管理职业学院老年福祉学院讲师)

关闭窗口